7月2日上午，控股公司在安建國際大廈三樓報告廳召開人力資源專題暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，控股公司黨委副書記、總經(jīng)理劉家靜出席會議并講話。會議由人力資源部部長朱金蓉主持。
會上，劉家靜總經(jīng)理通報了去年省委巡視以來人力資源工作整改進(jìn)展情況，對上半年人力資源工作特別是在新冠疫情防控中一手抓人力資源管理、一手抓人員防控給予充分肯定，對各級人力資源系統(tǒng)工作人員付出的努力給予高度評價。他指出，2020年是全面建成小康社會的決勝之年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年。新冠肺炎疫情的發(fā)生對我們實現(xiàn)“半年雙過半、全年奪勝利”的目標(biāo)任務(wù)提出了更高的要求。我們要以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責(zé)任感、不負(fù)職工群眾的使命感全身心投入到下半年的目標(biāo)任務(wù)完成中。
就下半年人力資源重點工作，劉家靜總經(jīng)理提出了三點要求：一要規(guī)范管理，不斷健全工資總額管控機(jī)制。要建立健全與勞動力市場相適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制。二要加快進(jìn)度，全面落實年度教育培訓(xùn)計劃。要充分發(fā)揮集團(tuán)教育培訓(xùn)中心的平臺作用，持續(xù)強(qiáng)化各級黨員干部和職工群眾政治理論學(xué)習(xí)教育。三要積極推進(jìn)，穩(wěn)妥改革績效考核體系。要積極探索創(chuàng)新考核評價方式方法，形成一個可量化、能對標(biāo)、易操作、見效果的考核評價體系。
集團(tuán)人力資源部對《安徽建工集團(tuán)控股有限公司工資總額管理實施辦法》（送審稿）進(jìn)行了解讀、就下半年具體工作任務(wù)進(jìn)行了布置。會議還邀請了平安保險年金部門業(yè)務(wù)經(jīng)理就“企業(yè)年金發(fā)展歷程及政策解讀”、“企業(yè)年金業(yè)務(wù)管理軟件使用細(xì)則”等為參會人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
集團(tuán)人力資源部、所屬各公司人力資源部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人及具體業(yè)務(wù)辦理人員共計70余人參加了會議。
